|
|
|
|
|
|
第四章 军长 |
|
|
第四章 军长 |
浏览次数:2885 更新时间:2007-1-28 |
讲论军队,不异乎说道对于军长的服从,耶稣基多是军长,不错,为此耶稣会士要倾向福音,以便取用神圣军长的口令,祈祷时心神与耶稣结合,以耶稣的方针作自己的向导。可是耶稣会不但有个灵魂,也有个躯体,所以也得有可见的军长才行。耶稣会当首先服从教宗,因为教宗是耶稣会的第一位上司。许多人说,教民是其他各修会的第一位上司,这话的确不错,但耶稣会对于服从宗座的热心,尤其着重,依纳爵在致命山上发愿前往罗马听凭教宗指使时,也同样地发愿说:「对于传教一节,我发愿另外服从教宗」。这传教二字不但指往外教地方去开教,还包括教宗派 一切使命:例如当钓钦使啦,做委员啦,与办理事业等等。每逢新教宗登极,耶稣会总长前往观见,正式重许第四愿内包含的忠信。教宗们也明明表示自己怎样重视这个圣愿,在这有史以来的四世纪中,宗座多次委任耶稣会士办理特别棘手的事件,来乃斯撒尔买隆,加尼爵就此奉使,挂着使他们谦逊本心战惊的衔,加入物理腾公议会,沙勿略在远东印度等处充任教宗钦使;又有别的奉命前往将要动干弋的城里去调停讲和。不多几年以前,有一位耶稣会士 ,忽然领了从速晋升主教的命令,往裂教及苏维埃的国中去履行教宗的使命。圣依纳爵也明明说过就是有极大的困难,自己也要誓死服从教宗。巴道理神父记载说:「年老多病的圣人-依纳爵-屡次这样说。只要教宗一露心意,自己虽然衰弱,也必马上拿起拐杖来,步行往西班牙去,如果必要的时节,就往罗马的老海口欧斯敌Ostie去,上遇见的头一春船,不带盘费,离岸放洋,不怕那只船少帆没桨。缺桅无舵,也不要紧。如此听命,不但毫无反感,还觉得有一番甘饴不过的快味哩」!这话传到了一个同样看待主事人事的明智人耳朵里了,他带着一种讥讽的口气向圣人说:「神父呀!你这样行事,还算明智吗?」圣人回答说:「不是听命的人当明智,是出命的人当明智。最明智的办法,是继续听命,不可半途中止,自充明公」。 「对于传教一节,我发愿另外服从教宗」。毫无注解,除了犯罪以外,也没有别的限制,耶稣会士常常保存绝对亲向教宗的精神。圣依纳爵在神操中写的段话,可以表示耶稣对于教宗的观念。不但对于定断信德道理,用自己无上神权时,不能错谬的教宗是如此,连对于用平常职权指挥统治教会的教宗,也是一样。那段话是:「为能在一切事上具有真理,如果我们年着一种事物是白的,其实是黑的,一经统序的教会-就是教宗-定断谙 ,我们就当确信是黑的」。依纳爵随后讲解这积句话说:「因为我们相信,在耶稣基多与其净配圣教会之间,有惟一的精神管理导引我们救灵升天」。如果以上的话语显得严格,这讲解是特别孝行的,充满公教信仰的。 耶稣会为实行圣祖依纳爵的教训,曾经受过不少的痛苦,十八世纪中叶会士还在图谋反对扬森异端Jansenisme与似是而非的哲学,办些事业的当儿,教宗格来孟十四声明解散耶稣会。为什么缘故,教宗自己晓得,耶稣会士一字不知。他们发了听命圣愿,也实在听了命,因为这样的听命,才博得教宗比约第七的重新成立。于是耶稣会也就应声复活了-我以为这是历史上绝无仅有的实-耶稣会士但看教宗是耶稣基多的代表,是他们惟一的司令,从心理敬重教宗,常常亲向教宗。 教宗以下,有总会长,省会长,与各处地方会长神父管理耶稣会。若有另外的事件,就招聚省会议,公会议。总长神父一去世,各省开省会议,在这会议中,上司们与年高德迈的明宣神父们,拣选两位明宣神父,偕同省长神父往罗马参与公会议。这公会议的第一任务是拣选新总簪神父,然后在新总长-会议的主席-指导以下,讨论本会的重要事件,事完散会。权威完全握于总长手中,他简派其他的上司,规定要兴办的事业,设法使计划成功奏效,同宗座及国家领袖……商议事件。总长左右有辅佐Assistants神父。每位辅佐代表数省,同时也都是总长的会议议员,一如省长并各处地方会长有自己的咨议员,的确不错,他们的职务,是纯粹的咨议性质,没有决断的权柄;总长、省长,连各处地方的会长,都没有随从他们意见的严分。但总长的权威绝对不是独断的;为了这个缘故,每三年招集的省会议中,由上司及年高德迈明宣司铎们简派的众位议员们仔细审量,有没有开公会议的侯必要,为了同样的缘故,辅佐司铎们不但是总长神父的咨议员,还负有因耶稣会全体的名义,谏正他的使命。如果事情重大,还能没有他的同意,招集公会议,革他的职哩。幸赖天主保佑,这样的事从来未会有过。至于为那些关系不甚重大行权威时所有的亏缺,本着恭敬的心直言谏正。 从此可见耶稣的制度不是专制的,也不是贵族的,是专制与贵族主义的折衷。采取二者的特长,去掉二者的弊端;因为一致的团结,管理得以持久,因着多数的会议,智谋得以稳固。按利巴代乃拉神父说的:「耶稣会采取了专制政体的统一,与贵族政体的议员,用这两种政体来彼此调剂,这样总长神父是主席的,也是属下的。以上是耶稣会统治的构造,但内界的精神比构造更加要紧。圣依纳爵在会典上把总长的完善描写出来了,其他各上司也应有同样的完善。依纳爵思想中的上司,应当是祈祷家,慈善家,精神家。」 祈祷家:他当与天主亲密结合。这就是说一位耶稣会的上司,当是个祈祷的人,此等结合,应当充满祈祷的时间,除外还流露于整个的生活上。有事先问吾主耶稣,也常常按照他的默示去实行。上司当尽的职务,第一是对于天主的,不可过于挂心经营外事,致使自己的祈祷与善愿-肩上重任的支点-冷淡消减。 慈善家:依纳爵希望本会的上司具有什么心情呢?他冠 冕堂皇地说道:「另外爱德与真正的谦逊在他身上当是彰明昭著的」。这爱德与真正谦逊令他见爱于天主,也见爱于世人,这爱德与真正谦逊是耶稣圣心的德行,也是上司管理属下应当效法的。总长管理属下,要记忆耶稣基多的宽仁良善与慈惠……另外对于受痛苦的,要更加良善。「他应当晓得与自己的神子同情。救护在修院内外遭过花卉吗?为使顽皮儿童利巴代乃辣高兴,没有几乎让他扮演了一剧喜剧吗?这慈惠还施展到修院的朋友身上。知恩报爱。不忘所得的帮助,不论别人要求与否,直至他们入墓以后,仍是感恩不忘,这样的慈惠脱离了一切错乱的情感,才算公义。一位上司,总不可有偏向;不然的时节,厚此薄彼,是在所不免的。神操三番叮咛的超性自主,连在外面的态度上也要显露出来,在言语上更要极其慎重。那脱离错乱情感的慈惠,要是正道的,也有时是严重的,圣依纳爵说得好:「正真与宽猛相济」。这正直是人性偏情,现世利益所不能侵犯的。「上司应当有少不掉的大量及勇毅,为能容受众人的弱点并为兴办伟大的事业,如果相宜还恒心继续下去,这就是创办事业的勇毅,与继续的精神,连有权势人的反对,也不当使他灰心丧气。对于荣主救人的事业,不应受苦恳或威哧的半点影响。他应当真正高出一切事故以上。为保护耶稣会并耶稣基多底主义,如果必要的时节,舍生致命也不顾惜。他不拍担负责任,他晓得努力奋斗。 精神家当有统治天才的依纳爵,最后才提及精神方面的特长。总长神父-以及别位上司-应当是聪明智慧的,因为他们应当管理专务学问的人们,所不得不晓得他们的实际困难。判断力、辨别力,与本性超性的智慧,为他更觉要紧,属下在关于荣主救人的问题上,还有重要事件向他问主意,他应当规定从违。偶一不慎,就能使会内外发生冲突。“智慧更觉要紧”这句话实在不错。还得预料将来:事业的将来,人员的将来,为完成事件少不掉审慎与经心。对于青年,上司要观察他们的特长,以便按他们的天才任以相当的职务,另外看着那些有统治才干的,使他们获得尽将来职务的经验。事后的觉悟实属过于可惜:“辨别力的恩赐,为他们是绝对少不掉的”。 圣依纳爵把模范总长的肖像描写完毕时,做了个结论:他晓得这些特长,在一人身上难得样样达到理想的程度;所以规定了一个最低的限制。他心灵的高尚,谦逊,也同时显露出来了。「如果上述的特长缺少几样,至少得有一样杰出的德行:爱慕本会,判断稳确,以及要紧的学问;至少别的,总长的助手能以补缺」。上司自然要承认自己知识有限,信任专门的技能。上司的肖像就此完成。在圣人用的言词中还有一句也不可不提,就是「超群的义德是不可缺少的」。 这是圣依纳爵所抱的耶稣会统治观。具有权力的上司,要发号施令,情愿做精兵的耶稣会士,也要唯命是听。圣依纳爵晓得为自己的军队服从最为要紧,故此于一五五三年在致命葡萄牙耶稣会士书信中,把这服从的道理,讲得透彻淋漓。这封书信,真可称为耶稣士的服从律。直到现今在耶稣会的饭厅中每月朗诵一遍。 按圣依纳爵的心意,耶稣会士要爽快,即刻,完善,急不能待地服从。为能如此,必须有发起,自动、勤劳的精神才行。但以上各节要有信德的指挥祝圣:就是看上司是耶稣基多的代表,你们见过将行开驶的汽机吗:轧轧作声沸腾不已,专待开行,一经司机者轻轻发动,立时飞行,不可遏止:圣方济各沙勿略的服从就是这样的。 其实,耶稣会服从的勇力,全在乎上下一心,彼此团结。上司的指引,只能依照神圣不可侵犯的会典。再说如果看着上司的指引不投时机,常可以把理由发表出来,还常能上书省长,总长神父。这书信的秘密,是绝对的。别人不得干涉。省长,总长神父亲自回答,接近的长上,不得与闻。耶稣会的服从,虽是军士的,命令却是慈惠的,长上与属下在一齐,亦如军长和军人在战场上一样,欢迎他们的建议,信任他们的创办。遣发属下去履行特别棘手的使命时,效法圣祖依纳爵,但给他们指出几条内修的大原则来,做整个的哨令;其余一切,都让他们自己定夺。例如来乃斯尔买隆以教宗神学士的名义,将赴特理腾公会议时,圣依纳爵把自己的哨令撮要出来说:「你们不要忘却三条根本的规则:(1)在公会议中要以天主更大的光荣,与圣教会全体的利益为标准;(2)在公会议外,要按照先前的规则法术,救助人灵;(3)要结记个人的心灵,不可忘却自己,抛弃自己,却当天天勉力,相称你们所奉的使命」。如果事出意外,圣依纳爵用「审慎的慈惠,与圣神的指挥」这句话,做神子们的最后方针。 | |
上一篇:第三章 军队 |
下一篇:第五章 军人 |
|
|
|
|
|
|
|
|